POR QUÉ

Objetividad

Aportando una visión externa, el director de transición incorporará objetividad en el análisis y en el desempeño, evitando visiones parciales o contaminadas por la experiencia previa de la empresa.

Incremento de valor

El director de transición aportará nuevo conocimiento y experiencia a los equipos de trabajo existentes.

Orientación a resultados

El director de transición orientará su actuación a la consecución de los objetivos consensuados con el cliente, lo que permite el retorno de la inversión en unos plazos previamente pactados.

Menor gasto

El director de transición convierte un coste fijo en un coste limitado y temporal, que no da lugar a cargas por beneficios sociales ni genera derechos indemnizatorios por finalización de contrato.